人才政策

公司嚴格遵循“以人為(wèi)本 任人唯賢”的人才發展理念，堅持“選好人才、用好人才、留住人才”的原則，重視人才的培養與開(kāi)發，營造出一(yī)種尊重人才、重視人才的企業(yè)用人氛圍。

科學的選拔任用機(jī)制

公司堅持“以人為(wèi)本、量才适用”，把品德、知識、能(néng)力和業(yè)績作為(wèi)衡量人才的主要标準，建立起以公開(kāi)、競争、擇優為(wèi)導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能(néng)的選拔任用機(jī)制。

有效的績效管理體系

公司本著(zhe)公開(kāi)、公平、客觀、民(mín)主的原則，建立了以結果為(wèi)導向的科學績效管理體系，客觀地評價員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作業(yè)績；并将考核結果公正地應用到(dào)員(yuán)工(gōng)晉升、調薪、獎金發放(fàng)過程中，建立起有效的獎懲、激勵機(jī)制。